MOM Consulting Operaio settore elettrico Senden

Ricerchiamo un/a OPERAIO/A DI CANTIERE per inserimento diretto presso azienda di BRESCIA

Il nostro cliente è una realtà consolidata nel settore dell'impiantistica elettrica, idraulica e fotovoltaica. Con un approccio attento alla sostenibilità, l'azienda progetta e installa impianti per il settore civile e industriale, offrendo soluzioni tecnologiche moderne e funzionali, in linea con le più recenti innovazioni nel campo dell'efficienza energetica.
Stiamo cercando una figura da inserire come OPERAIO DI CANTIERE per supportare il nostro team operativo nelle attività di installazione di impianti civili.

L'azienda è alla ricerca di una figura operativa da inserire nel team come Operaio di Cantiere.
La risorsa sarà affiancata da tecnici specializzati e avrà l'opportunità di imparare sul campo, acquisendo competenze tecniche e professionalità crescenti.

MANSIONI PRINCIPALI

• Attività operative su cantieri civili e industriali
• Supporto alla posa di cavi elettrici, canaline, quadri elettrici e componenti impiantistici
• Collaborazione con il team di elettricisti e tecnici
• Piccole attività di manovalanza e movimentazione materiali
• Affiancamento a personale esperto con formazione tecnica continua

REQUISITI RICHIESTI

• Esperienza anche breve (1–2 anni) in ambito edile, elettrico o in contesti cantieristici
• Buona manualità e disponibilità a lavori all'aperto
• Atteggiamento proattivo e capacità di lavorare in team
• Preferibile ma non essenziale esperienza come posatore cavi o operatore generico

COSA OFFRIAMO

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi + indeterminato
• RAL variabile tra €25.000 e €30.000, in base all'esperienza e alle competenze
• Orario full time: lunedì – venerdì, 8:00–12:00 / 13:00–17:00
• Ambiente solido, tecnico e strutturato, con progetti stimolanti e in crescita costante
• Sede di lavoro: Brescia (BS)

Committente: Gaia Srl : Il/La candidato/a (f/m/x) autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel curriculum vitae ai sensi dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e dell'art. 13 del Decreto Legislativo 196/2003, per le finalità di reclutamento, ricerca e selezione del personale.